Työn informatisoituminen
Tietojenkäsittelyn kehittyminen ja teollinen automatisaatio ovat mahdollistaneet huikean kasvun yksittäisen työntekijän tuottavuudessa. Etätyön avulla työntekijät pystyvät parhaimmillaan aiempaa paremmin antamaan oman työpanoksensa oman vuorokausi- tai viikkorytminsä mukaisesti.
Työntekijän henkilökohtaiset suhdeverkostot ovat muodostuneet merkittäväksi tuotannontekijäksi. Työelämä onkin nykyään tiimityötä ja korostaa työntekijän inhimillisiä kykyjä. Tietotyö ei rajaudu vain ICT -nörttien marginaaliin vaan sitä tehdään kaikilla aloilla asiakaspalvelusta hoivatyöhön.
The Information Age of Then by jaeming
Tietotyöläisen ajatus ei kuitenkaan katkea tehtaan pillin viheltäessä kello neljä ja jatku kahdeksalta aamulla. Ammattiyhdistysliikkeen ja työnantajajärjestöjen on havahduttava valppaammin työajan ja työtehtävien muutokseen. Vapaa-ajalle tunkeutuvan työn osuus tulee huomioida esimerkiksi palkoissa ja työpaikalla vietettävässä työajassa. Koska työntekijöiltä vaaditaan yhä enemmän sosiaalisia kykyjä ja yhteisöllistä tietoa, yhteiskunnan on tarjottava riittävät mahdollisuudet luovan ja omaehtoisen yhteisöllisyyden ja kulttuurin kehittämiselle.
Tulevaisuudessa palkkaa maksetaan yhä enemmän mitattavista suorituksista työntekijän tulosvastuun perusteella. Kaikille maksettava perustulo olisikin korvaus kaikkien harjoittamasta yhteiskunnallisesta tuotannosta työn intensiivisyyden vaihdellessa ja työntekijän virallisesta työmarkkina-asemasta riippumatta. Se myös antaisi oivalliset edellytykset elämänlaajuiselle oppimiselle, tietotyön tuottavuuden kehitykselle ja innovaatiotaloudelle.
Jatkuva uusien teknisten välineiden, nopeassa tahdissa vaihtuvien työtehtävien ja uusien sosiaalisten työn muotojen haltuunotto aiheuttaa stressiä osalla etenkin vanhemmasta työväestä. Työssä oppimiselle on tarjottava riittävästi aikaa henkilön kykyjen mukaisesti.
On luonnollista, että työnantaja vaatii osan työntekijän luovaan työhön liittyvistä oikeuksista itselleen. Kuitenkin oikeuksien luovuttaminen tulee olla mahdollista vain tarkoin rajatuissa tapauksissa, jotka ovat välttämättömiä työtehtävien tarkoituksen kannalta.
Etätyösuhteissa työntekijällä on oltava yhtä hyvät oikeudet kuin tavanomaisessa työsuhteessa. Tämä tarkoittaa, että esimerkiksi työntekijän seurantaa ei saa tehdä enempää kuin tavanomaisemmissa työsuhteissa.
EDELLINEN: Julkiset palvelut internetissä | Sisällysluettelo | SEURAAVA: Innovaatiopolitiikka